متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369-> فصل دوازدهم- مقررات متفرقه
ماده187-
کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر گواهی
انجام کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی
تسلیم نمایند.
ماده188- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین
و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار
آنها منحصرا" توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول
وی انجام میشود ، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
تبصره- حکم این ماده مانع از انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف نسبت به موارد مذکور تصریح شده است ، نمی باشد.
ماده189-
در بخش کشاورزی ، فعالیتهای مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه،
انواع نباتات و جنگلها، مراتع ، پارکهای جنگلی ، دامداری ، تولید و پرورش
ماکیان و طیور، صنعت نوغان ، پرورش آبزیان ، زنبور عسل و کاشت ، داشت و
برداشت و سایر فعالیتها در کشاوزی ، به پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب
هیات وزیران می تواند از شمول قسمتی از این قانون معاف گردد.
ماده190-
مدت کار، تعطیلات و مرخصی ها، مزد یا حقوق صیادان ، کارکنان حمل و نقل (
هوائی ، زمینی و دریائی)، خدمه و مستخدمین منازل ، معلولین و نیز کارگرانی
که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله
مشتریان یا مراجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا" در
ساعات متناوب انجام می گیرد ، در آئین نامه هائی که توسط شورای عالی کار
تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ، تعیین می گردد در موارد سکوت ،
مواد این قانون حاکم است .
ماده191- کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر را
می توان برحسب مصلحت موقتا" از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود
تشخیص مصلحت و موارد استثنائا"به موجب آئین نامه‌ای خواهد بود که با
پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده192-
کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و
امور اجتماعی را طبق آئین نامه‌ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می
رسد ، تهیه و تسلیم نمایند.
ماده193- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت
بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد به منظور تامین کادر متخصص سرپرستی
در صورت لزوم، به افرادی که در واحد ها به عنوان سرپرست تعیین شده‌اند ،
آموزشهای لازم را در زمینه مسائل ناظر به روابط انسانی ، روابط کار و ایمنی
و بهداشت کار خواهند داد.
ماده194- کارفرمایان کارخانه ها مکلفند در
زمینه آموزش نظامی کارگران واحد های خود با نیروی مقاومت بسیج سپاه
پاسداران انقلاب اسلامی همکاریهای لازم را مبذول دارند.
تبصره- آئین
نامه اجرایی این ماده با همکاری مشترک وزارتین کار و امور اجتماعی و دفاع و
پشتیبانی نیروهای مسلح ، تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده195-
به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد ، متخصص ، مخترع و مبتکر وزارت کار و
امور اجتماعی مکلف است همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه
سال اقدام نماید.
تبصره- ضوابط اجرائی این ماده و چگونگی تشویق
کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیش بینی هزینه های متعارف مربوط ، توسط
وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد گردید.
ماده196- وزارت کار و امور
اجتماعی مکلف است در جهت آگاهی و شکوفایی فکری بیشتر کارگران و رشد کارهای
علمی ، عملی و تخصصی در زمینه های علوم و صنعت ، کشاورزی و خدماتی ، فیلم ،
اسلاید و آموزشهای لازم دیگر را تدارک ببیند و این امکانات را از طریق
رادیو ، تلویزیون و رسانه های گروهی و یا هر نحو دیگری که لازم باشد در
اختیار آنان قرار دهد.
ماده197- دولت مکلف است با توجه به امکانات خود
برای کارگرانی که قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت کنند و به کار
کشاورزی بپردازند، تسهیلات لازم را فراهم نماید.
ماده198- وزارت کار و
امور اجتماعی می تواند در موارد ضرورت برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج
از کشور ، در نمایندگی های جمهوری اسلامی ایران وابسته کار منصوب نماید.
تبصره1- وابسته کار، توسط وزیر کار و امور اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امور خارجه منصوب و اعزام می گردد.
تبصره2-
وزارتین کار و امور اجتماعی و امور خارجه و سازمان امور اداری و استخدامی
موظفند پس از تصویب این قانون آئین نامه اجرایی موضوع این ماده را تهیه و
به تصویب هیات وزیران برسانند.
ماده199- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف
است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون ، آئین نامه های اجرائی مربوط را
تهیه و به تصویب مراجع مذکور در این قانون برساند.
تبصره- آن دسته از
آئین نامه های اجرائی قانون کار مصوب 26/12/1337 که با مقررات این قانون
مغایر نباشد ، تا تصویب آئین نامه های موضوع این ماده قابل اجرا می باشند.
ماده200- با تصویب این قانون و آئین نامه های اجرائی آن ، قوانین کار و کار کشاورزی مغایر این قانون لغو می گردند.
ماده201-
وزارت کار و امور اجتماعی باید کلیه حقوق و تکالیف مذکور در این قانون را
با روشهای مناسب به اطلاع کارگران و کارفرمایان برساند.
ماده202- وزارت
کار و امور اجتماعی مکلف است سازمان و تشکیلات خود را در ارتباط با قانون
کار جدید ، طراحی و به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور برساند.
ماده203- وزارت کار و امور اجتماعی و دادگستری مامور اجرای این قانون می باشند.
تبصره-
مفاد این ماده رافع تکالیف و مسئولیتهایی نخواهد بود که در این قانون و یا
سایر قوانین به عهده وزارتخانه های ذیربط و موسسات و کارگاههای دولتی
مشمول این قانون نهاده شده است .